EQUIPOS MULTIGENERACIONALES

¿Cómo potenciar la innovación, la colaboratividad y la resiliencia organizacional con las brechas generacionales?

JUAN PABLO BARBOZA, Director IBO Latam, Argentina

Miércoles 09 de junio 2021

RESUMEN DEL TALLER

“En recientes investigaciones el 86% de los encuestados prefiere trabajar en equipos de trabajo multigeneracionales, un 85% sostiene que siempre se desarrollan ideas y soluciones innovadoras y que integración y colaboración entre sus miembros la empresa resulta muy beneficiada.” En el contexto actual de cambios y transformación de la empresa es muy valioso el desarrollo de equipos multigeneracionales para potenciar la innovación, la colaboratividad y la resiliencia organizacional. La experiencia de los Baby Boomer es muy importante para aportar a las soluciones en función de experiencias anteriores profesionales, en la empresa, en lo emocional, en las crisis anteriores, resiliencia y esperanza, por ej. La generación X con su enorme elasticidad y flexibilidad, capacidad de integración y adaptabilidad pueden rápidamente aportar soluciones constructivas y creativas a la nueva realidad. Las generaciones Millennial y Centennial son nativas digitales, se caracterizan por su velocidad de procesamiento y su liderazgo compartido, tiene el gen de innovar y cambiarlo todo y su oportunidad de crecimiento es aprender y balancearse con el el aporte de las otras generaciones. Los Z están entrando muy rápido a las empresas y más allá de su gen digital, poseen un potencial imaginativo y creativo supremo, pero son silenciosos, aislados y poco comunicativos es por eso que la motivación y el balance emocional y social es clave.

PROGRAMA

• Características generacionales Baby Boomer, X, Millennial, Centennial, Z y Alfa.
• Estilos de liderazgo y paradigmas laborales por generación.
• Liderazgo y trabajo en equipo multigeneracional y multinacional.
• Sinergia generacional para el cambio cultural y la transformación digital.
• El nuevo diseño organizacional.
• Liderazgo compartido y colaborativo 4.0

KEY LEARNINGS

• Desarrollar y sinergiar equipos inter generacionales enfocados en resultados.
• Mejorar la interacción y potenciar resultados en estos equipos.
• Liderar y desarrollar metodologías de innovación, colaboratividad y co-creación con equipos de diferentes generaciones.